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勞保服裝是企業發展的文化產物

2019-10-26

 工作服要做得與眾不同,成為其他工作服中的亮點,就要有新意,還要結合企業的文化,Z基本的就是先從一件衣服開始設想。創造出代表企業的款式,然后勾畫好色彩,再調選好面料,這樣作品完成后就是代表該企業文化的工作服了,這樣的結合也可以說是一件藝術品。它的創新就是要讓大家覺得似乎不應該是這樣的,但是在看看該企業的文化,又好像合情合理,這就是一件成功的作品了。
  創造,是藝術家的生命。畢加索曾說過這樣一句話:在藝術上我是殺死自己父親的人。同樣,創造也是服裝設計的生命,沒有創造就沒有工作服定做。服裝既屬于生存文化的范疇,也屬于精神文化的范疇;服裝就是這樣處在物質文明和精神文明的結合點上。因此,工作服定做的構思在注重功用的同時,還要充分考慮到設計作品的原創性和藝術性。不管是時裝設計,成衣設計還是職業裝設計等等都離不開創意。工裝定制廠家
  為何有這么多部門企業,他們都選擇了工作服這一形式,要求統一著裝?這是因為,制式化的工作服,有助于鍛造企業紀律,強化企業文化凝聚力,增強員工的企業歸屬感,營造良好的企業秩序。工作服,凝聚著企業的標準與規范,團體服協調與和諧的團隊精神,對外傳遞著企業尊嚴與企業信心。也許,工作服在定制上存在缺陷不足??蒢重要的是,作為企業成員的我們,該如何真正認同我們的企業,我們的企業文化,從而認同我們自己的制服,工作服?沒有文化滋潤的企業組織是永遠長不成參天大樹的。也許,當務之急,是建立起被廣大員工真正認同的企業文化。
  
企業的發展壯大,自然就要加強管理,廣納賢才,更加注重企業的形象和名譽,于是各大企業開始重視自身文化的建設,為企業建造更加鞏固的城墻,工作服就是企業的文化產物之一。如今員工穿著工作服,已一改往日的消極態度,為代表公司的工作服而自豪,甚至很多員工穿著工作服上街,對于公司來說無疑是一個好的宣傳方式。工作服是企業的形象,是企業的文化,代表著自己的特色。在必勝客、肯德基的這些快餐店也跟隨潮流,穿著統一的工作服。u=1559117681,1679407022&fm=26&gp=0.jpg

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