河北工裝定制
您當前的位置 : 首 頁 > 新聞中心 > 公司新聞

服裝定制,讓員工與企業一起成長

2019-10-26
服裝定制,讓員工與企業一起成長


工作服從名稱中我們就可以看出,這是一種為工作而特殊定制的服裝。企業通過服裝定制來統一員工的員工穿著,越來越多的行業和企業都會在企業日常工作或者大型活動中運用到服裝定制。

企業對于服裝定制的看法

站在企業的角度來說,企業服裝定制是一種必要且必不可少的。為什么?

首先企業能通過服裝定制來樹立企業的良好形象。員工穿著統一會從一個側面反映出這家企業的形象氣質,也是一家企業規范與否的重要標志之一。

其次是服裝定制能增加員工的歸屬感。統一的服裝定制會弱化員工之間的不同點,強化相同點,這樣就能減輕員工的心理負擔,提升工作效率。

接著是服裝定制能展現企業獨特的企業文化。服裝是企業對外展現企業文化Z直接的表現形式,客戶會通過員工的穿著和言行判斷這家企業的文化,這可能會直接影響到客戶的成交意向。

Z后服裝定制還能進一步規范員工的行為習慣。穿上工作服就意味著員工是處于工作狀態,在這段時間我們需要拋棄其他和工作無關事情。這也是提升工作效率的一個方法。

企業對于服裝定制的看法

站在企業的角度來說,企業服裝定制是一種必要且必不可少的。為什么?工裝定制廠家

首先企業能通過服裝定制來樹立企業的良好形象。員工穿著統一會從一個側面反映出這家企業的形象氣質,也是一家企業規范與否的重要標志之一。

其次是服裝定制能增加員工的歸屬感。統一的服裝定制會弱化員工之間的不同點,強化相同點,這樣就能減輕員工的心理負擔,提升工作效率。

接著是服裝定制能展現企業獨特的企業文化。服裝是企業對外展現企業文化Z直接的表現形式,客戶會通過員工的穿著和言行判斷這家企業的文化,這可能會直接影響到客戶的成交意向。

Z后服裝定制還能進一步規范員工的行為習慣。穿上工作服就意味著員工是處于工作狀態,在這段時間我們需要拋棄其他和工作無關事情。這也是提升工作效率的一個方法。

員工對于服裝定制的看法

但是站在員工的角度,很多員工認為企業的統一服裝定制會束縛住自己個性,對于80、90后的人表現的尤為明顯,基本上在沒有制度的規范下是不會主動去穿工作服的。接下來小編就為大家分析一下,員工為什么不喜歡工作服和該如何解決。

首先是大小問題,很多企業為了省事都是定制通用款的服裝,通用款服裝穿起來要么袖子太長了,要么衣服太寬松,這樣的工作服員工肯定不會喜歡。那么應該如何定制呢,T社工作服定制根據亞洲人體型設計,避免腰粗,袖長等問題。同時還可以針對每個員工的不同體型定制相對應的碼數,真正做到按體型定制。

其次是舒適性問題,我們的員工的工作服要穿一整天,所以在舒適性上面一定要滿足需要。其中工作服Z常見的面料就是純棉了,T社定制的工作服采用每平方碼5.3盎司以上的棉料,觸感與質感達到絕佳的統一,多層次價格和品質都可隨心定制。

Z后就是外觀問題了,很多員工不喜歡穿工作服的一大原因就是因為工作服太丑了,不管是企業logo顏色和底衫顏色不協調還是企業logo的顏色太過于死板。這些都是工作服不美觀的一個非常重要的原因,T社定制采用高端印染工藝,讓印花圖案色彩逼真,顏色飽和度高。更有多色底衫可供選擇,讓logo和底衫顏色達到絕佳的統一和協調,讓衣服看起來更加美觀、舒適。


標簽

Z近瀏覽:

一本加勒比hezyo无码专区-免费a级毛片无码a∨免费-成年av动漫网站18禁-麻豆av无码精品一区二区